務(wù)工和用工是大家非常關(guān)注的兩個(gè)民生問(wèn)題，一個(gè)關(guān)系到就業(yè)，一個(gè)關(guān)系到發(fā)展。近年來(lái)，隨著瀘州經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，營(yíng)商環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化，落戶酒城的企業(yè)逐年增加，企業(yè)用工成了備受關(guān)注的問(wèn)題。

市人大代表邱霞：在2024年民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研中，部分企業(yè)反映“用工難”，面臨技術(shù)工人短缺、人才流失等問(wèn)題。

出現(xiàn)“用工難”主要有兩個(gè)原因。首先，適齡勞動(dòng)力沒(méi)有得到正確的職業(yè)觀引導(dǎo)，特別是年輕人對(duì)薪酬待遇、工作環(huán)境等要求期望值較高，導(dǎo)致外地人才難以引進(jìn)，本土人才難以穩(wěn)定；另一部分勞動(dòng)力的職業(yè)技能有待加強(qiáng)，缺少進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)。其次，部分企業(yè)片面追求短期效益，不具備識(shí)別短期用工風(fēng)險(xiǎn)的能力，在用工環(huán)境改善上不夠重視，導(dǎo)致部分企業(yè)普工、熟練技工和自動(dòng)化設(shè)備操作維護(hù)人員等工種穩(wěn)定性不足，高層次管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能崗位缺工量較大。

怎樣解決這樣的問(wèn)題？建議從加大校企合作力度、加強(qiáng)培訓(xùn)力度、完善并切實(shí)落實(shí)幫扶政策三個(gè)方面同時(shí)發(fā)力，全方位解決“用工難”問(wèn)題。首先，組織企業(yè)與職業(yè)技術(shù)院校對(duì)接，校企協(xié)同育人，為企業(yè)培養(yǎng)技能型人才，并引進(jìn)更多的畢業(yè)生來(lái)瀘就業(yè)。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，切實(shí)發(fā)揮市內(nèi)職業(yè)技術(shù)院校優(yōu)勢(shì)，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及企業(yè)需求，增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，通過(guò)校企合作、產(chǎn)教融合等方式“，訂單式”有針對(duì)性地向本地企業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，為民營(yíng)企業(yè)提供技術(shù)人才來(lái)源。

其次，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)用人需求和農(nóng)民工的就業(yè)意向進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效和針對(duì)性，緩解企業(yè)技術(shù)工和熟練工的難題。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理方面的培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)深入研究分析政策和形勢(shì)，提升企業(yè)人力資源管理能力，及時(shí)轉(zhuǎn)變管理思維，優(yōu)化管理制度。

最后，結(jié)合地方實(shí)際，完善現(xiàn)有涉及人才或其他人員的激勵(lì)政策，吸引外地人員來(lái)瀘務(wù)工；鼓勵(lì)年輕人回家鄉(xiāng)就業(yè)，特別是加大對(duì)高學(xué)歷的年輕人到企業(yè)工作的支持激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)他們?cè)趯?zhuān)業(yè)、技術(shù)等方面發(fā)揮技術(shù)才能，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

記者 燕偉民

文章關(guān)鍵字： 編輯：張林莉